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Recruter est un métier en constante évolution. Aujourd’hui l’illustration la plus forte de ces changements est la place grandissante des réseaux sociaux dans les processus de recrutement.

Harmon Consultants a toujours eu pour philosophie de rester à la pointe en matière de technologies. Nous mettons donc à votre disposition notre expertise en matière de recrutement et notre connaissance opérationnelle de la richesse des canaux modernes d’identification.

Eric POULIQUEN, Gérant

« C’est une belle harmonie quand le dire et le faire vont ensemble » Montaigne.

Votre carrière | Conseils

Votre cv :

Ne recherchez pas la perfection, recherchez la simplicité. Votre cv a vocation à synthétiser en une page ou deux :

Votre expérience professionnelle
L’évolution de votre parcours
Qui vous êtes aujourd’hui
Votre ambition
Votre expérience professionnelle : Il est important de bien décrire votre principale expérience de ces 5 dernières années. C’est cette expérience qui définit le mieux votre profil.
L’évolution de votre parcours : Un des réflexes du recruteur est d’essayer de comprendre votre progression.
Qui vous êtes aujourd'hui : Le choix du titre : Il doit être résumé en un , deux ou trois mots.
Votre ambition : Elle doit être exprimée sous forme d’un objectif, à positionner sous le titre, texte qui ne doit pas dépasser 2 ou 3 lignes. Cet objectif permettra au recruteur de comprendre dans quelle direction vous souhaitez vous orienter, il pourra vous contacter ainsi à bon escient.

La lettre de motivation :

Là encore, faites simples. Quelques lignes dans un email sont plus efficaces qu’un long texte impersonnel.
Veillez à mentionner l’entreprise que vous ciblez.
Soyez le plus clair possible concernant votre objectif.

L'entretien de recrutement :

L’entretien est une science inexacte car tout dépend du recruteur. L’important est d’avoir en tête quelques règles de savoir-vivre telles qu’arriver à l’heure, être correctement habillé, être souriant.
Le recruteur est là pour apprécier l’adéquation entre votre profil et un besoin exprimé par son client.
On peut donc mener un entretien de manière maladroite et pourtant très bien convenir aux attentes du recruteur, à l’inverse on peut avoir un comportement proche de la perfection et ne pas convenir, en raison par exemple d’une surqualification.
L’important est de rester ouvert et honnête dans sa présentation.

Le process de recrutement :

S’il peut-être parfois difficile à vivre, notamment en raison d’une concurrence que l’on ne connait pas, il est important de garder un contact courtois avec le recruteur et de ne pas hésiter à le solliciter si vous êtes restés sans nouvelle plusieurs jours.
Ré-exprimer sa motivation est souvent un élément apprécié qui peut faire pencher la balance en votre faveur.

	Crédits : J&S
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