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Recruter est un métier en constante évolution. Aujourd’hui l’illustration la plus forte de ces changements est la place grandissante des réseaux sociaux dans les processus de recrutement.

Harmon Consultants a toujours eu pour philosophie de rester à la pointe en matière de technologies. Nous mettons donc à votre disposition notre expertise en matière de recrutement et notre connaissance opérationnelle de la richesse des canaux modernes d’identification.

Eric POULIQUEN, Gérant

« C’est une belle harmonie quand le dire et le faire vont ensemble » Montaigne.

Vous recrutez | Méthodologie

Méthodologie :

1ère étape : Vous connaître. Afin de vous proposer une prestation de qualité, il nous est essentiel d'avoir une compréhension précise de l’environnement humain et organisationnel de la personne à recruter.
2ème étape : Validation avec notre Client du descriptif de poste et, Définition du profil Recherché.
3ème étape : Définition de la stratégie d’Approche et de Recherche.
4ème étape : Démarrage des recherches selon la stratégie décidée. Approche et sélection des premiers candidats. Utilisation Eventuelle d'Annonces.
5ème étape : Entretiens d’Evaluation / Tests techniques et/ou de Personnalité.
6ème étape : Présentation des candidats retenus (Short-list).
7ème étape : Prises de références pour les candidatures qui vous intéressent.
8ème étape : Aide au choix du bon candidat, Aide à la négociation contractuelle.
9ème étape : Suivi de l’intégration durant la période d'Essai.

	Crédits : J&S
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